El blog de Pachi Blanco
Las personas que tienen el certificado de discapacidad pueden acceder a ofertas de empleo restringidas. Las políticas de empleo, a través de una discriminación positiva, han fomentado, a través de la Ley Lismi, la contratación de personas que tienen el certificado de discapacidad.
La obligatoriedad de contratar personas con el certificado de discapacidad aparece recogida en el artículo 38 de la Ley Lismi que establece que:
" Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por ciento sean trabajadores minusválidos. El cómputo mencionado anteriormente se realizará sobre la plantilla total de la empresa correspondiente, cualquiera que sea el número de centros de trabajo de aquélla y cualquiera que sea la forma de contratación laboral que vincule a los trabajadores de la empresa. Igualmente se entenderá que estarán incluidos en dicho cómputo los trabajadores minusválidos que se encuentren en cada momento prestando servicios en las empresas públicas o privadas, en virtud de los contratos de puesta a disposición que las mismas hayan celebrado con empresas de trabajo temporal."
Para ello podemos citar algunos portales de empleo para facilitar la búsqueda para todas las personas que tengan el certificado de discapacidad, entre las principales podemos hablar de:
https://www.portalento.es/Paginas/Inicio.aspx
http://www.disjob.com/
En próximos artículos me gustaría poder desarrollar cada una de las principales utilidades de ambos portales.